В работе проведен анализ методов определения целевой функции в иерархических многоуровневых организационных системах с выявлением нормативных параметров. Оценку процесса функционирования осуществляем по нормативным параметрам в определенные моменты времени. Для определения необходимой меры пространства нормативов отслеживаем динамику изменения этих значений, в момент планирования за счет скорости их изменения. Обоснована возможность оптимизации структуры сложных систем, которая предполагает осуществление равномерного распределения между сотрудниками иерархических многоуровневых сложных систем: функциональных задач, распределение ресурсов и сырья. В качестве примера рассмотрено оптимизационное распределение функциональных задач сотрудников организационных систем. Такой способ имеет несколько ограничений по распределению функциональных задач между сотрудниками, в этом случае необходимо использовать метод балансировки, который осуществляет интегрирование показателей методом разверстки и позволяет более эффективно решать эту задачу. Рассмотрена проблема многокритериальной оценки эффективности функционирования сложных организационных систем. Для решения данной проблемы предложено определение интегрального критерия оценки функционирования и определение весовых коэффициентов относительной важности локальных параметров, которые определяют стратегию управления организацией, а также использование аддитивных систем стимулирования, которые определяют уровень достижения нормативных значений функционирования в рассматриваемых системах.
The paper analyzes the methods of determining the objective function in hierarchical multilevel organizational systems with the identification of regulatory parameters. Evaluation of the functioning process is carried out according to the regulatory parameters at certain times. To determine the necessary measure of the space of standards, we monitor the dynamics of changes in these values at the time of planning due to the speed of their change. The possibility of optimizing the structure of complex systems, which involves the implementation of a uniform distribution between employees of hierarchical multi-level complex systems: functional tasks, the distribution of resources and raw materials. As an example, the optimization distribution of functional tasks of employees of organizational systems is considered. This method has several limitations on the distribution of functional tasks between employees, in this case it is necessary to use the balancing method, which integrates the indicators by expanding and allows you to more effectively solve this problem. The problem of multi-criteria evaluation of the efficiency of complex organizational systems is considered. To solve this problem, we propose the definition of the integral criterion for evaluating the functioning and the determination of the weight coefficients of the relative importance of local parameters that determine the strategy of management of the organization, as well as the use of additive incentive systems that determine the level of achievement of normative values of functioning in the systems under consideration.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.