moitvivt Моделирование, оптимизация и информационные технологии Modeling, Optimization and Information Technology 2310-6018 Издательство 160 НЕЙРОСЕТЕВЫЕ МОДЕЛИ И ЛИНГВИСТИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ЗАДАЧАХ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ NEURAL NETWORK MODELS AND LINGUISTIC TECHNOLOGIES USED IN CONTROL PROBLEMS OF PERSONNEL MANAGEMENT Азарнова Татьяна Васильевна Azarnova Tatyana Vasilievna aff-1 Ухин Александр Леонидович Ukhin Alexander Leonidovich aff-2 Косенко Дмитрий Олегович Kosenko Dmitry Olegovich aff-3 Воронежский Государственный университет   Voronezh State University Воронежский государственный архитектурно-строительный университет Voronezh State University of Architecture and Civil Engineering Воронежский государственный архитектурно-строительный университет Voronezh State University of Architecture and Civil Engineering 01 01 2026 1 1 e160 Copyright © Авторы, 2026 2026 This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Проводится структурированный анализ сфер применения различных математических методов и моделей в задачах управления персоналом. Для исследования выделяется круг задач управления развитием персонала. В рамках решения выделенных задач предложены нейросетевые модели и нечеткие лингвистические технологии, направленные на повышение эффективности используемых на практике в данных сферах процедур и технологий.

The paper is structured analysis of fields of application of various mathematical expression-political methods and models in problems of personnel management. For the study, you determined the range of problems of management staff development. In the framework of the decision of the selected tasks proposed the model of neural networks and fuzzy linguistic technologies, addressing to improve efficiency used in practice in these spheres-pax procedures and technologies.

 управление персоналом нейросетевые модели лингвистические технологии математическое моделирование hr management neural network model linguistic technologies mathematical modeling Исследование выполнено без спонсорской поддержки. The study was performed without external funding. References Азарнова Т.В. Процедура обработки экспертной лингвистической информации при формировании моделей компетенций сотрудников коллекторского подразделения банка /Т.В. Азарнова, И.Н. Терновых, Р.В. Рындин // Современная экономика: проблемы и решения, 3(27) 2012. – С.117-128. Азарнова Т.В. Нейросетевые технологии прогнозирования успешности молодых специалистов в основных направлениях рекламной деятельности /Т.В. Азарнова, И.Н. Терновых // Вестник ИНЖЭКОНА. Сер. Экономика. Вып. 1(52) 2012. – С.482-486. Баркалов С.А. Модели управления конфликтами и рисками / С.А. Баркалов, Д.А. Новиков, В.И. Новосельцев, А.И. Половинкина, В.Н. Шипилов. Воронеж, 2008 Бурмакова Ю.А. Индивидуально-личностные предпосылки профессионального развития специалистов в рекламном деле. дисс. канд. психол. Наук / Ю.А. Бурмакова. – М., 2007. Леденева Т.М. Согласование лингвистических экспертных оценок в процедуре группового выбора / Т.М. Леденева, К.С. Погосян. // Вестник Воронежского государственного университета. Серия Системный анализ и информационные технологии, № 2, 2010. – С. 125-130.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.