moitvivt Моделирование, оптимизация и информационные технологии Modeling, Optimization and Information Technology 2310-6018 Издательство 10.26102/2310-6018/2022.37.2.016 1189 Управление человеческими ресурсами и извлечение информации об исследовательской деятельности в этой области Human resource management and extracting information about research activity in the field Журавлева Камила Ирековна Zhuravleva Kamila Irekovna kamilaaranbaeva1@gmail.com aff-1 0000-0001-6970-1110 Сметанина Ольга Николаевна Smetanina Ol'ga Nikolaevna smoljushka@mail.ru aff-2 0000-0002-7114-7638 Юсупова Нафиса Исламовна Yusupova Nafisa Islamovna yusupova.ni@ugatu.su aff-3 Уфимский государственный авиационный технический университет Ufa State Aviation Technical University Уфимский государственный авиационный технический университет Ufa State Aviation Technical University Уфимский государственный авиационный технический университет Ufa State Aviation Technical University 01 01 2026 1 1 10.26102/2310-6018/2022.37.2.016 Copyright © Авторы, 2026 2026 This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

В статье рассматриваются вопросы управления человеческими ресурсами и извлечения информации об исследовательской активности в данной области с использованием функциональных возможностей научной электронной библиотеки eLibrary. Отражены результаты анализа современных представлений о человеческих ресурсах и управлений этими ресурсами, формулируются проблемы извлечения информации об исследовательской активности и постановка задачи; проводится анализ известных подходов к извлечению информации об исследовательской активности; предлагается методика обработки данных для извлечения информации; приводятся полученные в результате исследований количественные характеристики и их интерпретация; рассматриваются результаты извлечения информации об основных трендах в области человеческих ресурсов и интерпретация этих результатов. Предлагаемая формулировка проблемы подразумевает выбор из совокупности статей D нескольких документов, соответствующих критериям поиска: Рейтинг авторов по исследовательской активности в сфере управления человеческими ресурсами; рейтинг журналов, посвящённых проблемам управления человеческими ресурсами; рейтинг организаций, чьи сотрудники занимаются исследованиями в сфере управления человеческими ресурсами, рейтинг авторов по цитируемости публикаций в сфере управления человеческими ресурсами; список основных тенденций в сфере управления человеческими ресурсами в настоящее время. Результаты анализа содержания выбранных статей показали, что наибольший интерес в сфере управления человеческими ресурсами связан как с предъявляемыми к сотрудникам требованиями на фоне цифровизации экономики, так и с ее внедрением в работу организаций.

The article deals with the issues of human resources management and the extraction of information about research activity in this field using the functionality of scientific electronic library eLibrary. The article reflects the analysis results of modern ideas about human resources and their management, defines the problems of extracting information about research activity and the problem statement; analyzes the known approaches to extracting information about research activity; offers a methodology for data processing for information extraction; provides quantitative characteristics obtained from the research and their interpretation; reviews the results of information extraction about the main trends in human resources and interpretation of these results. The proposed definition of the problem involves selecting from a set of scientific articles D a set of documents relevant to the query: the ranking of authors by research activity in the field of human resources; the ranking of journals with publications in the field of human resources; the ranking of organizations whose authors do research in the field of human resources; the ranking of authors of the most cited publications in the field; a set of major trends in human resources at the present time. The results from the analysis of the content of the selected articles showed that the greatest interest in the field of human resource management is associated with both the requirements imposed on the personnel in connection with the digitalization of the economy and the implementation of digitalization in companies.

 человеческие ресурсы управление человеческими ресурсами извлечение информации методика обработки данных цифровая платформа исследовательская активность цифровая экономика human resources human resource management information extraction data processing methodology digital platform research activity digital economy Результаты анализа информации и их интерпретация частично поддержаны грантом 22-19-00471 Российского научного фонда (РНФ) The results obtained, in particular, the proposed mathematical formulation of the problem of extracting information about research activity and the main development trends in the field under consideration, formalization of the search query and algorithm for processing data on publications, the results of information analysis and their interpretation were partially supported by grant 22-19-00471 of the Russian Science Foundation (RScF). References Николаев Н.А. Человеческие ресурсы в системе понятий менеджмента и экономики труда. Вестник Астраханского государственного технического университета. Экономика. 2019;2:7–14. DOI: 10.24143/2073-5537-2019-2-7-14. Эсаулова И.А. Развитие человеческих ресурсов: эволюция концепций и практики. Экономика труда. 2018;5(1):13–28. DOI:10.18334/et .5.1.38869. Авдеева Н.В., Никулина О.В., Хританков А.С., Чехович Ю.В. Научный поиск: методы тематически-ориентированного поиска научной информации. Труды 16-й Всероссийской научной конференции «Электронные библиотеки: перспективные методы и технологии, электронные коллекции» – RCDL-2014, Дубна, Россия; 2014:237–241. Батракова Л.Г. Эволюция научных взглядов на понятие «человеческие ресурсы» и его современная специфика. Вестник Ленинградского государственного университета им. С.А. Пушкина. 2011;6(2):46–68. Наумова Е.Ю. К вопросу определения понятия человеческие ресурсы. Изв. Волгоград. гос. техн. ун-та. 2012;7(94):100–103. Гончарова Н.В., Дайнеко Л.В., Зайцева Е.В. Управление человеческими ресурсами организации в условиях современного рынка труда: учебное пособие, под общ. ред. Е.В. Зайцевой. Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та; 2021. 162 с. Бутко Е.Я. Управление человеческими ресурсами. Образовательные ресурсы и технологии. 2016;5(17):3–9. Юсупова Н.И., Иванова Е.И., Фаттахов Р.В., Сметанина О.Н. Информационное обеспечение управления и контроля. М.: Машиностроение; 2008. 279 с. Некрасова Е.А. Новые тренды управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации экономики. Стратегирование регионального развития в новых экономических реалиях. 2021:167–174. Рыбкина М.В., Кангро М.В., Пирогова Е.В. Развитие рынка труда в условиях становления цифровой экономики. Вестник университета. 2019;(11):36–41. Кузнецов С.А. Инструментарий управления человеческими ресурсами инновационно-ориентированных организаций [Текст]. Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук (08.00.05). Курск; 2021. 22 с. Yusupova N., Smetanina O., Gayanova M. & Komendantova N. Semi-structured information in the field of artificial intelligence and information security: processing results. In: Second Scientific Conference on Fundamental Information Security Problems in terms of the Digital Transformation (FISP-2020); 2021 pp. e012012 IOP. 10.1088/1757-899X/1069/1/012012. Юсупова Н.И., Сметанина О.Н., Гаянова М.М. Технологии искусственного интеллекта и машинного обучения в задачах семантического представления и анализа данных: монография. М.: Инновационное машиностроение; 2020. 242 с. Yusupova N.I., Bogdanova D.R., Komendantova N., Hassani H. Extracting Information on Affective Computing Research from Data Analysis of Known Digital Platforms: Research into Emotional Artificial Intelligence. Digital. 2021;1:162–172. DOI: https://doi.org/10.3390/ digital1030012. Масалова Ю.А. Качество человеческих ресурсов как объект управления в системе высшего образования. Известия Иркутской государственной экономической академии; 2016;26(1):107–114. Лыскова И.Е. Основные парадигмы менеджмента качества человеческих ресурсов в аспекте современной экономики знаний. Вестник факультета управления СПБГЭУ. 2017;1(1):60–65. Острик В.Ю., Верна В.В. Эффективная система аттестации персонала в организации. Инновационное развитие экономики. 2020;3(57):90–100. Саенко И.И., Черниенко Д.В., Бабешко А.И. Проблемы эффективности использования человеческих ресурсов в России. Актуальные вопросы современной экономики. 2020;10:338–342. Ильченко С.В. Компетентностный подход в управлении человеческими ресурсами организации. Вестник экспериментального образования. 2015;2(2):7–13. Лымарева О.А., Мальцева Ю.А. Человеческие ресурсы как категория, сущность и эволюция. Архивариус. 2016;2(1):83–87. Сидорова В.Н., Сидоров Н.В. Современные технологии и практика управления персоналом. Экономика и управление: проблемы, решения. 2018;1(5):60–65. Акулинин Ф.В., Рябчина Д.А. Управление персоналом компании в условиях цифровизации. Инновационное развитие экономики. 2020;6(60):108–112. Гайфуллина М.М., Низамова Г.З., Маков В.М. Формирование стратегии эффективного управления человеческими ресурсами нефтяной компании. Нефтяное хозяйство. 2018;(4):8–11. Полевая М.В., Дзаппала С, Камнева Е.В. Управление талантами: трактовка, систематизация, опыт. Управленческие науки. 2018;8(4):104–111. Герасимов К.Б. Влияние развития бизнес-процессов на организационное поведение. Вестник НГИЭИ. 2019;8(99):66–76. Иноземцева С.А. Технологии цифровой трансформации в России. Актуальные проблемы экономики, социологии и права. 2018;(1):44–47. Дьяконова МА, Шарипов ФФ. Эволюция понятия «управление человеческими ресурсами». Вестник университета. 2018;(4):14–17. Basyuk AS, Antoshkina AV. Conceptual approach to assessing the effectiveness of personnel management in the organization. Ekonomika i upravlenie: problemy, resheniya. 2019;11(2):82–88. Загребельная Н.С., Бостоганашвили Е.Р. Управление человеческими ресурсами в цифровой экономике. Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2019;9(1-1):374–384. Стрельникова Л.А., Лембрикова М.М. Актуализация цифровых технологий в управлении процессом подбора персонала. Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2019;(1):83–89.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.